Wilder Streik - Versionsgeschichte

Wikipadmin am 27. Februar 2019 um 12:14 Uhr

2019-02-27T12:14:13Z

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			\|'''[[Streik]] (Hauptartikel)'''
	\|[[Wilder Streik]]		\|[[Wilder Streik]]
	~~\|'''[[Streik]]'''~~
	\|[[Wilder Streik/ TUIfly]]		\|[[Wilder Streik/ TUIfly]]
			\|[[Streik Sicherheitspersonal]]
	\|[[Streik als außergewöhnlicher Umstand]]		\|[[Streik als außergewöhnlicher Umstand]]
	~~\|[[Streik Sicherheitspersonal]]~~
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Wikipadmin am 25. Februar 2019 um 21:30 Uhr

2019-02-25T21:30:21Z

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			Streiks führen immer wieder zu erheblichen Behinderungen im Flugverkehr. Im Falle eines [[Wilder Streik\|wilden Streiks]] sind Arbeitsniederlegungen schwer vorhersehbar und folgen nicht den Regeln eines gewöhnlichen Arbeitskampfes.

	{\| class="wikitable"		{\| class="wikitable"

Wikipadmin am 25. Februar 2019 um 21:29 Uhr

2019-02-25T21:29:15Z

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			{\| class="wikitable"

			\|+Übersicht:
			\|-
			\|[[Wilder Streik]]
			\|'''[[Streik]]'''
			\|[[Wilder Streik/ TUIfly]]
			\|[[Streik als außergewöhnlicher Umstand]]
			\|[[Streik Sicherheitspersonal]]
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	=Wilder Streik Definition=		=Wilder Streik Definition=
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	</div>		</div>
	<br>		<br>

	~~{\| class="wikitable"~~

	~~\|+Übersicht:~~
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	~~\|[[Wilder Streik]]~~
	~~\|'''[[Streik]]'''~~
	~~\|[[Wilder Streik/ TUIfly]]~~
	~~\|[[Streik als außergewöhnlicher Umstand]]~~
	~~\|[[Streik Sicherheitspersonal]]~~
	\|}

	=Allgemeines=		=Allgemeines=

Wikipadmin: /* Wilder Streik Definition */

2019-02-25T21:28:55Z

Wilder Streik Definition

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	\|+~~Siehe auch~~:		\|+Übersicht:
	\|-		\|-
			\|[[Wilder Streik]]
	\|'''[[Streik]]'''		\|'''[[Streik]]'''
	\|[[Wilder Streik/ TUIfly]]		\|[[Wilder Streik/ TUIfly]]

Wikipadmin: /* Siehe auch */

2019-02-25T08:04:24Z

Siehe auch

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	Der sogenannte [[Sick out]] ist ein Mittel des Arbeitskampfes für Beschäftigte, die einem Streikverbot gilt. Er wird besonders auch im Öffentlichen Dienst angewandt.		Der sogenannte [[Sick out]] ist ein Mittel des Arbeitskampfes für Beschäftigte, die einem Streikverbot gilt. Er wird besonders auch im Öffentlichen Dienst angewandt.
	Er basiert auf dem Gedanken, dass ein Beamter der Gesunderhaltungspflicht unterliegt. Daher kann er nicht bestraft werden, wenn er einen Arzt aufsucht und sich daher krank schreiben lässt.		Er basiert auf dem Gedanken, dass ein Beamter der Gesunderhaltungspflicht unterliegt. Daher kann er nicht bestraft werden, wenn er einen Arzt aufsucht und sich daher krank schreiben lässt.

	~~==Siehe auch==~~

	~~[http://www.passagierrechte.org/Flugversp%C3%A4tung Flugverspätung]~~

	~~[http://www.passagierrechte.org/Fluggastrechteverordnung Fluggastrechteverordnung]~~

	~~[http://www.passagierrechte.org/Fluggastrechte Fluggastrechte]~~

	~~[http://www.passagierrechte.org/Flugannullierung Flugannullierung]~~

	~~[http://www.passagierrechte.org/Au%C3%9Fergew%C3%B6hnliche_Umst%C3%A4nde Außergewöhnliche Umstände]~~

	~~[http://www.passagierrechte.org/Gerichtsstand_bei_Ausgleichszahlung Gerichtsstand bei Ausgleichszahlungen]~~

Wikipadmin: /* Wilder Streik Definition */

2019-02-25T08:04:04Z

Wilder Streik Definition

← Nächstältere Version		Version vom 25. Februar 2019, 08:04 Uhr
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	=Wilder Streik Definition=		=Wilder Streik Definition=
			<div style="background:#E5ECFF; padding:5px 5px 5px 5px;">

			'''[[Wilder Streik]]'''

			:*kollektive, zwischen den Beteiligten abgestimmte Arbeitskampf- und Streikmaßnahme
			:*Sog. "go sick"
			:*Kein gewerkschaftlich organisierter [[Streik]]
			</div>
			<br>

			{\| class="wikitable"

			\|+Siehe auch:
			\|-
			\|'''[[Streik]]'''
			\|[[Wilder Streik/ TUIfly]]
			\|[[Streik als außergewöhnlicher Umstand]]
			\|[[Streik Sicherheitspersonal]]
			\|}

	=Allgemeines=		=Allgemeines=

Wikipadmin: /* Allgemeines */

2019-02-25T08:03:23Z

Allgemeines

← Nächstältere Version		Version vom 25. Februar 2019, 08:03 Uhr
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	==Allgemeines==		=Wilder Streik Definition=

			=Allgemeines=

	Ein wilder Streik stellt eine kollektive Arbeitsniederlegung eines großen Teils oder der kompletten Belegschaft eines Unternehmens dar. Er wird ohne Kenntnis bzw. ohne Zustimmung einer Gewerkschaft ausgerufen. Vielmehr sind sie der Kontrolle der Gewerkschaften entzogen. Diese Streikform ist somit nicht genehmigt und involvierte Arbeitnehmer erhalten in dieser Zeit kein Streikgeld. Wilde Streiks sind unzulässig und rechtswidrig, da er nicht von einer tariffähigen Partei geführt wird. Ein Arbeitgeber kann gegen eine solche Arbeitsverweigerung individualrechtlich vorgehen. Trotzdem herrscht die Möglichkeit, dass eine Gewerkschaft diesen Streik nachträglich übernehmen kann und somit gerechtfertigt wird, vgl. BAG, Urt. v. 5.09.1955, Az.: 1 AZR480/04.		Ein wilder Streik stellt eine kollektive Arbeitsniederlegung eines großen Teils oder der kompletten Belegschaft eines Unternehmens dar. Er wird ohne Kenntnis bzw. ohne Zustimmung einer Gewerkschaft ausgerufen. Vielmehr sind sie der Kontrolle der Gewerkschaften entzogen. Diese Streikform ist somit nicht genehmigt und involvierte Arbeitnehmer erhalten in dieser Zeit kein Streikgeld. Wilde Streiks sind unzulässig und rechtswidrig, da er nicht von einer tariffähigen Partei geführt wird. Ein Arbeitgeber kann gegen eine solche Arbeitsverweigerung individualrechtlich vorgehen. Trotzdem herrscht die Möglichkeit, dass eine Gewerkschaft diesen Streik nachträglich übernehmen kann und somit gerechtfertigt wird, vgl. BAG, Urt. v. 5.09.1955, Az.: 1 AZR480/04.

Wikipadmin: /* Allgemeines */

2019-02-25T08:00:12Z

Allgemeines

← Nächstältere Version		Version vom 25. Februar 2019, 08:00 Uhr
Zeile 6:		Zeile 6:
	Nach der Rechtsprechung des BGH ist allgemein anerkannt, dass ein Streik als außergewöhnlicher Umstand i.S.d. [http://eur-lex.europa.eu/resource.html?uri=cellar:439cd3a7-fd3c-4da7-8bf4-b0f60600c1d6.0002.02/DOC_1&format=PDF Art. 5 III der Fluggastrechtsverordnung] gilt. Diese Entscheidung war jedoch auf einen Streikaufruf einer Gewerkschaft im Rahmen einer Tarifauseinandersetzung bezogen, vgl. BGH, Urt. v. 21.08.2012, Az.: X ZR 138/11.		Nach der Rechtsprechung des BGH ist allgemein anerkannt, dass ein Streik als außergewöhnlicher Umstand i.S.d. [http://eur-lex.europa.eu/resource.html?uri=cellar:439cd3a7-fd3c-4da7-8bf4-b0f60600c1d6.0002.02/DOC_1&format=PDF Art. 5 III der Fluggastrechtsverordnung] gilt. Diese Entscheidung war jedoch auf einen Streikaufruf einer Gewerkschaft im Rahmen einer Tarifauseinandersetzung bezogen, vgl. BGH, Urt. v. 21.08.2012, Az.: X ZR 138/11.
	Doch genau dies ist bei einem wilden Streik nicht der Fall.		Doch genau dies ist bei einem wilden Streik nicht der Fall.

			{\| class="wikitable"

			\|+Siehe auch:
			\|-
			\|'''[[Streik]]'''
			\|[[Wilder Streik/ TUIfly]]
			\|[[Streik Sicherheitspersonal]]
			\|[[Streik als außergewöhnlicher Umstand]]
			\|}

	==TUIfly Fall==		==TUIfly Fall==

Wikipadmin: /* Sick Out */

2019-01-04T12:52:59Z

Sick Out

← Nächstältere Version		Version vom 4. Januar 2019, 12:52 Uhr
Zeile 84:		Zeile 84:

	= Sick Out =		= Sick Out =
	Der sogenannte [[Sick ~~Out~~]] ist ein Mittel des Arbeitskampfes für Beschäftigte, die einem Streikverbot gilt. Er wird besonders auch im Öffentlichen Dienst angewandt.		Der sogenannte [[Sick out]] ist ein Mittel des Arbeitskampfes für Beschäftigte, die einem Streikverbot gilt. Er wird besonders auch im Öffentlichen Dienst angewandt.
	Er basiert auf dem Gedanken, dass ein Beamter der Gesunderhaltungspflicht unterliegt. Daher kann er nicht bestraft werden, wenn er einen Arzt aufsucht und sich daher krank schreiben lässt.		Er basiert auf dem Gedanken, dass ein Beamter der Gesunderhaltungspflicht unterliegt. Daher kann er nicht bestraft werden, wenn er einen Arzt aufsucht und sich daher krank schreiben lässt.

Wikipadmin: /* Betreeungs- und Unterstützungsleistungen */

2019-01-04T12:52:35Z

Betreeungs- und Unterstützungsleistungen

← Nächstältere Version		Version vom 4. Januar 2019, 12:52 Uhr
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	==Betreeungs- und Unterstützungsleistungen==		==Betreeungs- und Unterstützungsleistungen==
	Unabhängig von der Frage, ob es sich bei den Vorfällen tatsächlich um einen wilden Streik handelte und ob dieser auch als außergewöhnlicher Umstand gem. [http://eur-lex.europa.eu/resource.html?uri=cellar:439cd3a7-fd3c-4da7-8bf4-b0f60600c1d6.0002.02/DOC_1&format=PDF Art. 5 III EG-VO 261/2004] gewertet werden kann, muss ein Luftfahrtunternehmen betroffenen Fluggästen die Ansprüche auf Unterstützung- und Betreuungsleistungen gem. [http://eur-lex.europa.eu/resource.html?uri=cellar:439cd3a7-fd3c-4da7-8bf4-b0f60600c1d6.0002.02/DOC_1&format=PDF Art 8 und Art. 9 EG-VO 261/2004] erfüllen.		Unabhängig von der Frage, ob es sich bei den Vorfällen tatsächlich um einen wilden Streik handelte und ob dieser auch als außergewöhnlicher Umstand gem. [http://eur-lex.europa.eu/resource.html?uri=cellar:439cd3a7-fd3c-4da7-8bf4-b0f60600c1d6.0002.02/DOC_1&format=PDF Art. 5 III EG-VO 261/2004] gewertet werden kann, muss ein Luftfahrtunternehmen betroffenen Fluggästen die Ansprüche auf Unterstützung- und Betreuungsleistungen gem. [http://eur-lex.europa.eu/resource.html?uri=cellar:439cd3a7-fd3c-4da7-8bf4-b0f60600c1d6.0002.02/DOC_1&format=PDF Art 8 und Art. 9 EG-VO 261/2004] erfüllen.

			= Sick Out =
			Der sogenannte [[Sick Out]] ist ein Mittel des Arbeitskampfes für Beschäftigte, die einem Streikverbot gilt. Er wird besonders auch im Öffentlichen Dienst angewandt.
			Er basiert auf dem Gedanken, dass ein Beamter der Gesunderhaltungspflicht unterliegt. Daher kann er nicht bestraft werden, wenn er einen Arzt aufsucht und sich daher krank schreiben lässt.

	==Siehe auch==		==Siehe auch==